Key challenges of logistics company HR branding in crisis conditions

Abstract

In order to successfully manage the HR brand of a logistics company in crisis conditions, it is important to take into account several key factors. Synchronising the corporate and HR brand helps avoid confusion among employees and job seekers, strengthening the company's reputation. Personalised HR processes adapted to different categories of employees contribute to their motivation and loyalty.

Щоб успішно управляти HR-брендом логістичної компанії в умовах кризи, важливо враховувати декілька ключових факторів. Синхронізація корпоративного та HR-бренду допомагає уникнути плутанини серед працівників та пошукачів, зміцнюючи репутацію компанії. Персоналізовані HR-процеси, адаптовані до різних категорій працівників, сприяють підвищенню їх мотивації та лояльності.