Key challenges of logistics company HR branding in crisis conditions

Polous, Bohdan; Kniazieva, Tetiana; Полоус, Богдан Вікторович; Князева, Тетяна В'ячеславівна

Please use this identifier to cite or link to this item: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/65746

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Polous, Bohdan	-
dc.contributor.author	Kniazieva, Tetiana	-
dc.contributor.author	Полоус, Богдан Вікторович	-
dc.contributor.author	Князева, Тетяна В'ячеславівна	-
dc.date.accessioned	2024-11-25T09:47:22Z	-
dc.date.available	2024-11-25T09:47:22Z	-
dc.date.issued	2024-10-18	-
dc.identifier.citation	Polous B.V., Kniazieva T. V. Key challenges of logistics company HR branding in crisis conditions // Проблеми підготовки професійних кадрів з логістики в умовах глобального конкурентного середовища: Збірник доповідей ХХII Міжнародної науково-практичної конференції. – Національний авіаційний університет. – Київ, 2024. С. 87-89.	uk_UA
dc.identifier.uri	https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/65746	-
dc.description	1. Дейнека О.Г., Волобуєв В.В., Канна Л. Удосконалення логістичного менеджменту в умовах економічних перетворень. Інфраструктура ринку. 2019. Вип. 33. С. 166-170. 2. Іванов С. Л. Ролі нематеріальних чинників мотивації праці у формуванні людського капіталу сучасного підприємства в Україні. Наукові праці НДФІ. 2017. № 5. С. 22-23. 3. Кустріч Л.О. Логістичні інновації як основа управління підприємством. Економіка та держава. 2020. № 2. С. 10-14. 4. Мельникова К. В. Кадрова логістика в системі сучасного управління трудовими ресурсами. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Економічні науки». 2016. Вип. 17. Ч. 3. С. 58-60. 5. Суворова І.М., Костюнік О.В. Критерії мотивації персоналу задіяного у логістичній діяльності підприємства. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 49. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-49-18.	uk_UA
dc.description.abstract	In order to successfully manage the HR brand of a logistics company in crisis conditions, it is important to take into account several key factors. Synchronising the corporate and HR brand helps avoid confusion among employees and job seekers, strengthening the company's reputation. Personalised HR processes adapted to different categories of employees contribute to their motivation and loyalty.	uk_UA
dc.description.abstract	Щоб успішно управляти HR-брендом логістичної компанії в умовах кризи, важливо враховувати декілька ключових факторів. Синхронізація корпоративного та HR-бренду допомагає уникнути плутанини серед працівників та пошукачів, зміцнюючи репутацію компанії. Персоналізовані HR-процеси, адаптовані до різних категорій працівників, сприяють підвищенню їх мотивації та лояльності.	uk_UA
dc.language.iso	en	uk_UA
dc.publisher	National Avіation University	uk_UA
dc.subject	HR branding	uk_UA
dc.subject	logistics company	uk_UA
dc.subject	crisis	uk_UA
dc.subject	motivation	uk_UA
dc.subject	communications	uk_UA
dc.subject	personalisation	uk_UA
dc.subject	HR-брендинг	uk_UA
dc.subject	логістична компанія	uk_UA
dc.subject	криза	uk_UA
dc.subject	мотивація	uk_UA
dc.subject	комунікації	uk_UA
dc.subject	персоналізація	uk_UA
dc.title	Key challenges of logistics company HR branding in crisis conditions	uk_UA
dc.title.alternative	Ключові виклики HR-брендингу логістичної компанії в умовах кризи	uk_UA
dc.type	Thesis	uk_UA
dc.subject.udc	339.138:005:338.124	uk_UA
Appears in Collections:	Матеріали конференцій кафедри логістики

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
збірник жовтень 2024-1-87-89.pdf		189.04 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record