Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/58416
Назва: Гендерні особливості мотивації працівників організації
Автори: Замана, Яна Володимирівна
Ключові слова: дипломна робота
мотивація
трудова мотивація
гендер
особливості
організація
Дата публікації: лис-2022
Видавництво: Національний авіаційний університет
Бібліографічний опис: Замана Я. В. Гендерні особливості мотивації працівників організації. – Кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня магістра спеціальності «Психологія бізнесу». – Національний авіаційний університет. – Київ, 2022. – 109 с.
Короткий огляд (реферат): Дипломна робота містить теоретичний аналіз понять мотивація, трудова мотивація їх складових та класифікацій, теоретичний аналіз поняття гендер. Виявлення гендерних особливостей, підбір дієвих методик діагностики, розроблення рекомендацій та тренінгу по мотивації співробітників організації. Матеріали кваліфікаційної роботи можуть використовуватися керівниками організацій будь-якої форми власності та різних організаційно-правових форм з метою підвищення мотивації працівників та запровадження дієвої системи мотивації.
Опис: Дипломна робота публікується згідно наказу Ректора НАУ від 27.05.2021 р. №311/од «Про розміщення кваліфікаційних робіт здобувачів вищої освіти в репозитарії університету». Дипломна робота випускника освітнього ступеня «Магістр», галузь знань: 05 "Соціальні та поведінкові науки", спеціальність 053 «Психологія», освітньо-професійна програма «Психологія бізнесу». Керівник проекту: доктор психологічних наук, професор, Яковицька Лада Савеліївна
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/58416
Розташовується у зібраннях:Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти кафедри авіаційної психології

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Замана Я. В..pdfДипломна робота з пояснювальною запискою7.53 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.