Вплив вольвової сфери особистості на мотивацію професійної діяльності у працівників організації

Abstract

Дипломна робота містить теоретичнийта емпіричний аналіз впливу вольвової сфери особистості на мотивацію професійної діяльності у працівників організації. Використані методики: методика професійної мотивації К. Замір в модифікації А. Реана, методика Т.Елерса «Методика діагностики особистості та мотивації до запобігання невдач» та «Методика діагностики самооцінки мотивації схвалення» (Д.Марлоу, Д.Краун), «Дослідження вольової саморегуляції» А. В. Звєрькова і Е. В. Ейдмана, методика «Дослідження самооцінки сили волі» Н. Н. Обозова. Розроблена та апробована програма розвитку вольовової сфери особистості як передумови підвищення мотивації професійної діяльності у працівників організації.