Please use this identifier to cite or link to this item: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/48811
Title: Особливості вирішення колективних трудових спорів: теоретичний аспект
Authors: Дибань, М.П.
Keywords: колективні спори
трудовий спір
переговори
примирна процедура
конфлікти
страйк
Issue Date: Feb-2021
Publisher: Національний авіаційний університет
Citation: Дибань М.П. Особливості вирішення колективних трудових спорів: теоретичний аспект / М.П. Дибань // Сучасне право в епоху соціальних змін: ХІ Міжн. наук.-практ. конф., 26 лют. 2021 р.: матер. конф. / Національний авіаційний університет. - Том 2. – Тернопіль: Вектор, 2021. – С. 75-77
Abstract: Питанню ефективного правового регулювання колективних трудових правовідносин завжди приділялася пристальна увага з боку правознавців. Обумовлено це було тим, що особа набуваючи статусу працівника реалізує свою трудову функцію в колективі працівників, який має безпосередній вплив на роботодавця щодо забезпечення належних умов праці. Основу трудових прав працівників становить право на вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). У конфліктології конфліктом називають зіткнення різноспрямованих сил, кожна з яких прагне певним чином реалізувати свої реальні або уявні інтереси. Важливими ознаками конфліктів є ступінь нормативного регулювання (ведеться боротьба за правилами чи без них) і ступінь застосування аргументів (чи сила погроз, чи сила санкцій, чи сила примусу).
URI: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/48811
Appears in Collections:Матеріали конференцій кафедри цивільного права і процесу

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Дибань М.П..pdfтези402.49 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.