Please use this identifier to cite or link to this item: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/48811
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorДибань, М.П.-
dc.date.accessioned2021-03-22T06:58:01Z-
dc.date.available2021-03-22T06:58:01Z-
dc.date.issued2021-02-
dc.identifier.citationДибань М.П. Особливості вирішення колективних трудових спорів: теоретичний аспект / М.П. Дибань // Сучасне право в епоху соціальних змін: ХІ Міжн. наук.-практ. конф., 26 лют. 2021 р.: матер. конф. / Національний авіаційний університет. - Том 2. – Тернопіль: Вектор, 2021. – С. 75-77uk_UA
dc.identifier.urihttps://er.nau.edu.ua/handle/NAU/48811-
dc.description.abstractПитанню ефективного правового регулювання колективних трудових правовідносин завжди приділялася пристальна увага з боку правознавців. Обумовлено це було тим, що особа набуваючи статусу працівника реалізує свою трудову функцію в колективі працівників, який має безпосередній вплив на роботодавця щодо забезпечення належних умов праці. Основу трудових прав працівників становить право на вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). У конфліктології конфліктом називають зіткнення різноспрямованих сил, кожна з яких прагне певним чином реалізувати свої реальні або уявні інтереси. Важливими ознаками конфліктів є ступінь нормативного регулювання (ведеться боротьба за правилами чи без них) і ступінь застосування аргументів (чи сила погроз, чи сила санкцій, чи сила примусу).uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherНаціональний авіаційний університетuk_UA
dc.subjectколективні спориuk_UA
dc.subjectтрудовий спірuk_UA
dc.subjectпереговориuk_UA
dc.subjectпримирна процедураuk_UA
dc.subjectконфліктиuk_UA
dc.subjectстрайкuk_UA
dc.titleОсобливості вирішення колективних трудових спорів: теоретичний аспектuk_UA
dc.typeThesisuk_UA
dc.subject.udc349.222.1 (043.2)uk_UA
Appears in Collections:Матеріали конференцій кафедри цивільного права і процесу

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Дибань М.П..pdfтези402.49 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.