Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/48811| Title: | Особливості вирішення колективних трудових спорів: теоретичний аспект |
| Authors: | Дибань, М.П. |
| Keywords: | колективні спори трудовий спір переговори примирна процедура конфлікти страйк |
| Issue Date: | Feb-2021 |
| Publisher: | Національний авіаційний університет |
| Citation: | Дибань М.П. Особливості вирішення колективних трудових спорів: теоретичний аспект / М.П. Дибань // Сучасне право в епоху соціальних змін: ХІ Міжн. наук.-практ. конф., 26 лют. 2021 р.: матер. конф. / Національний авіаційний університет. - Том 2. – Тернопіль: Вектор, 2021. – С. 75-77 |
| Abstract: | Питанню ефективного правового регулювання колективних трудових правовідносин завжди приділялася пристальна увага з боку правознавців. Обумовлено це було тим, що особа набуваючи статусу працівника реалізує свою трудову функцію в колективі працівників, який має безпосередній вплив на роботодавця щодо забезпечення належних умов праці. Основу трудових прав працівників становить право на вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). У конфліктології конфліктом називають зіткнення різноспрямованих сил, кожна з яких прагне певним чином реалізувати свої реальні або уявні інтереси. Важливими ознаками конфліктів є ступінь нормативного регулювання (ведеться боротьба за правилами чи без них) і ступінь застосування аргументів (чи сила погроз, чи сила санкцій, чи сила примусу). |
| URI: | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/48811 |
| Appears in Collections: | Матеріали конференцій кафедри цивільного права і процесу |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Дибань М.П..pdf | тези | 402.49 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.