Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/65692| Title: | Optimization of Personnel Management Mechanisms in GINFON GROUP Company |
| Other Titles: | Оптимізація механізмів управління персоналом в компанії GINFON GROUP |
| Authors: | Wang, Yifan Novak, Valentina Ван, Їфань Новак, Валентина Олексіївна |
| Keywords: | highly qualified personnel висококваліфіковані кадри personnel management управління персоналом employee motivation мотивація співробітників the potential of employees потенціал співробітників |
| Issue Date: | 25-Oct-2024 |
| Publisher: | Національний авіаційний університет |
| Citation: | Wang Yifan , Novak V.O Optimization of Personnel Management Mechanisms in GINFON GROUP Company // The materials of the XX International academic professional conference “Modern management problems”: October 25, 2024. – К.: 2024.- 455 р., Р.73-74 |
| Abstract: | With the development of the knowledge economy, highly qualified personnel become a key resource for maintaining the competitiveness of companies. The introduction of differentiated remuneration strategies is substantiated; creation of a "two-level" career growth system; use of multidimensional performance assessment tools. З розвитком економіки знань висококваліфіковані кадри стають ключовим ресурсом для збереження конкурентоспроможності компаній. Обгрунтовано впровадження диференційованих стратегій оплати праці; створення «дворівневої» системи кар'єрного зростання; використання багатовимірних інструментів оцінки ефективності. |
| Description: | 1. 李华, 王玲. (2022). 中国企业高素质人才激励机制的探索与优化. 管理学报, 39(7), 89-96.2. 陈志远, 张伟. (2021). 激励理论在现代企业管理中的应用研究. 中国人力资源开 发, 38(2), 42-49.3. Gagné, M., Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2019). Self-determination theory applied to work motivation and organizational behavior. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 19-43.4. Shields, J., Brown, M., Kaine, S., & Dolle-Samuel, C. (2020). Managing employee performance and reward: Concepts, practices, strategies. Cambridge University Press. 5. Parker, S. K., & Wang, Y. (2020). Regulatory focus in job crafting and employee engagement. Human Relations, 73(12), 1624-1655. |
| URI: | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/65692 |
| Appears in Collections: | 2024 ХХ науково-практична конференція «Сучасні проблеми менеджменту» |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Тези Ван Їфань_Новак 73.pdf | Тези | 203.26 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.