1. Репозитарій Національного Авіаційного Університету
  2. Матеріали конференцій та семінарів НАУ
  3. Міжнародна науково-практична конференція «Сучасні проблеми менеджменту»
  4. 2024 ХХ науково-практична конференція «Сучасні проблеми менеджменту»
Please use this identifier to cite or link to this item: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/65692
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorWang, Yifan-
dc.contributor.authorNovak, Valentina-
dc.contributor.authorВан, Їфань-
dc.contributor.authorНовак, Валентина Олексіївна-
dc.date.accessioned2024-11-20T13:46:07Z-
dc.date.available2024-11-20T13:46:07Z-
dc.date.issued2024-10-25-
dc.identifier.citationWang Yifan , Novak V.O Optimization of Personnel Management Mechanisms in GINFON GROUP Company // The materials of the XX International academic professional conference “Modern management problems”: October 25, 2024. – К.: 2024.- 455 р., Р.73-74uk_UA
dc.identifier.urihttps://er.nau.edu.ua/handle/NAU/65692-
dc.description1. 李华, 王玲. (2022). 中国企业高素质人才激励机制的探索与优化. 管理学报, 39(7), 89-96.2. 陈志远, 张伟. (2021). 激励理论在现代企业管理中的应用研究. 中国人力资源开 发, 38(2), 42-49.3. Gagné, M., Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2019). Self-determination theory applied to work motivation and organizational behavior. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 19-43.4. Shields, J., Brown, M., Kaine, S., & Dolle-Samuel, C. (2020). Managing employee performance and reward: Concepts, practices, strategies. Cambridge University Press. 5. Parker, S. K., & Wang, Y. (2020). Regulatory focus in job crafting and employee engagement. Human Relations, 73(12), 1624-1655.uk_UA
dc.description.abstractWith the development of the knowledge economy, highly qualified personnel become a key resource for maintaining the competitiveness of companies. The introduction of differentiated remuneration strategies is substantiated; creation of a "two-level" career growth system; use of multidimensional performance assessment tools.uk_UA
dc.description.abstractЗ розвитком економіки знань висококваліфіковані кадри стають ключовим ресурсом для збереження конкурентоспроможності компаній. Обгрунтовано впровадження диференційованих стратегій оплати праці; створення «дворівневої» системи кар'єрного зростання; використання багатовимірних інструментів оцінки ефективності.uk_UA
dc.language.isoenuk_UA
dc.publisherНаціональний авіаційний університетuk_UA
dc.subjecthighly qualified personneluk_UA
dc.subjectвисококваліфіковані кадриuk_UA
dc.subjectpersonnel managementuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectemployee motivationuk_UA
dc.subjectмотивація співробітниківuk_UA
dc.subjectthe potential of employeesuk_UA
dc.subjectпотенціал співробітниківuk_UA
dc.titleOptimization of Personnel Management Mechanisms in GINFON GROUP Companyuk_UA
dc.title.alternativeОптимізація механізмів управління персоналом в компанії GINFON GROUPuk_UA
dc.typeThesisuk_UA
dc.subject.udc005 (08)uk_UA
Appears in Collections:2024 ХХ науково-практична конференція «Сучасні проблеми менеджменту»

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Тези Ван Їфань_Новак 73.pdfТези203.26 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.