Improvement of the personnel management system of JSC UZBEKISTAN AIRWAY based on the experience of foreign countries

Abstract

The modern system of views on management was formed under the influence of objective changes in the world social development. The main factors of these changes were scientific and technological progress and concentration of scientific and production potential. The progress of technology and the associated increase in competition led to the realization of the key role of the human factor in production activities. There have also been major changes in the structure of the labor force, the educational and cultural level of workers has increased, their value orientations have changed and motivational attitudes of young people have changed. The consequence of this was the recognition in the developed economies of the human being as a leading factor in the development of the economy. Human resources have become a strategic resource of the organization.

Сучасна система поглядів на управління сформувалася під впливом об'єктивних змін у світовому суспільному розвитку. Основними факторами цих змін стали науково-технічний прогрес і концентрація науково-виробничого потенціалу. Прогрес техніки і пов'язане з ним зростання конкуренції призвели до усвідомлення ключової ролі людського фактора у виробничій діяльності. Великі зміни відбулися також у структурі робочої сили, освітньому та культурному рівні робітників зросли, змінилися ціннісні орієнтації та мотиваційні установки молоді. Наслідком цього стало визнання в розвинутих економіках людини як провідного фактора розвитку економіки. Людські ресурси стали стратегічним ресурсом організації.