Організаційно-економічне забезпечення мотивації персоналу підприємства в умовах інтелектуалізації

Abstract

В умовах прискорення розвитку комунікаційних технологій, запровадження нових можливостей застосування інтелекту в контексті нового інструменту створення доданої вартості та нових видів продукції управління персоналом виступає ключовим фактором економічного розвитку підприємства. Інтелектуалізація персоналу є безумовною та необхідною умовою для формування стійких конкуретних переваг і збереження прибутковості. Вмотивованість особистісного зростання та нарощування професійних компетенцій для персоналу розкриває економічні можливості зростання вартості активів, капіталізації знань і навичок у нових технологіях та інновація. Тому актуальність дослідження за тематикою кваліфікаційної роботи є обґрунтованою та економічно доцільною.Питання теорії мотивації поведінки та когнітивного мислення людини і, а особливо у процесах формування і реалізації професійних компетенцій, розглядалися у наукових працях і соціологів, і психологів, і економістів, і управлінців. Питання, пов’язані з теорією інтелектуалізації управління підприємством розглядались у працях науковців, зокрема, Е. Брункінга, Н. Валінкевич, В. Диканя, Б.Дергалюка, О. Кузьміна, М. Луцик, В. Прохорової, С. Тульчинської, А Штангрета та ін. Проте в прикладних дослідженнях і застосуванні теорії мотивації та інтелектуалізації персоналу на авіаційних підприємствах недостаньо розкрито організаційно-економічні аспекти управління та забезпечення результативності. Метою кваліфікаційної роботи є економічне обґрунтування застосування теоретичних та прикладних основ мотиваційного управління персоналом на авіаційному підприємстві в умовах інтелектуалізації.