Впровадження позитивних HR-практик для забеспечення благополуччя персоналу організацій

Abstract

Пандемія Covid-19 стала шоковою подією для бізнесу в усьому світі, вона змінила життя і роботу людей у глобальному масштабі. Умови життя є нестабільними, складними, невизначеними, неоднозначними, що відображається поняттям VUСA-час. Навіть в песимістичному прогнозі наслідків пандемії для бізнесу вчені не змогли передбачити, наскільки затяжною стане рецесія в економіці. Проте в кожній кризі є місце для трансформацій і зростання. Завдяки пандемії і науковці і практики, корпоративні лідери та власники оцінили важливість піклування про ментальне здоров’я персоналу організацій, на сьогоднішній день в тренді позитивна організаційна психологія та новий напрям HR-менеджменту – wellbeing технології. В сучасних публікаціях благополуччя співробітника розглядається як фундамент його продуктивності та успішності. Важливим є те, що благополуччя співробітника закономірно призводить до його залученості, а залученість є найбажанішим станом співробітника для компанії.

Pandemie Covid-19 byla pro podniky po celém světě šokující událostí, která změnila životy a zaměstnání lidí po celém světě. Životní podmínky jsou nestabilní, složité, nejisté, nejednoznačné, což se odráží v konceptu VUCA-time. I v pesimistické předpovědi důsledků pandemie pro byznys vědci nebyli schopni předpovědět, jak dlouho bude recese v ekonomice. V každé krizi však existuje prostor pro transformaci a růst. Díky pandemii a vědci a praktici, lídři a majitelé firem ocenili důležitost péče o duševní zdraví zaměstnanců, dnes je trendem pozitivní organizační psychologie a nový směr HR managementu – wellbeing technologie. V moderních publikacích je blaho zaměstnance považováno za základ jeho produktivity a úspěchu. Je důležité, aby pohoda zaměstnance přirozeně vedla k jeho angažovanosti a angažovanost je pro společnost nejžádanější podmínkou zaměstnance.