Адаптація працівників до системи управління знаннями (Knowledge Management) в організаціях

Abstract

Дипломна робота містить теоретичний аналіз теоретико-методологічні підходи у дослідженні чинників психологічної адаптації особистості; Використовувались такі методи дослідження: «Тест двадцяти висловлювань» М. Куна і Т. МакПартленда для визначення змістових та кількісних показників актуальної та проспективної ідентичності особистостей, методика діагностики соціальнопсихологічної адаптації К. Роджерса та Р. Даймонда для визначення рівня соціальнопсихологічної адаптації, методика дослідження самоставлення С. Р. Пантилєєва, методика діагностики самоактуалізації особистості, тест діагностики полімотиваційних тенденцій «Я»-концепції С.М. Петрової для визначення особливостей адаптованості працівників за внутрішніми критеріями, тест на самоактуалізацію особистості А.В. Лазукіна.Матеріали кваліфікаційної роботи рекомендовані використовувати при адаптації працівників організацій до системи управління знаннями (Knowledge management); також рекомендовано використовувати результати під час створення та проведення тренінгів та групових форм роботи для підвищення адаптації працівників з метою підвищення мотивації у особистому житті, у професійній та творчій діяльності.