Please use this identifier to cite or link to this item: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/51983
Title: Підвищення ефективності мотивації персоналу ТОВ «Седна-Агро» з урахуванням світового досвіду
Other Titles: Improving the efficiency of staff motivation of LLC "Sedna-Agro" taking into account world experience
Authors: Галай, Наталія Іванівна
Keywords: мотивація персоналу
стимул
оптові продажі
регіональні продажі
мотивування
система мотивації персоналу
staff motivation
incentive
wholesale
regional sales
motivation
staff motivation system
дипломна робота
graduate work
Issue Date: 12-Jun-2021
Publisher: Національний авіаційний університет
Abstract: На сучасному етапі розвитку України проблема мотивації має велике значення. Персонал є найскладнішим та специфічним видом ресурсів, що використовує підприємство у своїй діяльності. Ефективність діяльності підприємства у великій мірі залежить від ефективності праці персоналу. Саме через зацікавленість працівника у результатах його роботи при створенні належних умов праці можна домогтися підвищення продуктивності праці
At the present stage of Ukraine's development, the problem of motivation is of great importance. Personnel is the most complex and specific type of resources used by the company in its activities. The efficiency of the enterprise largely depends on the efficiency of staff. It is because of the employee's interest in the results of his work in creating the right working conditions can increase productivity
Description: Робота публікується згідно наказу ректора від 27.05.2021 р. "Про розміщення кваліфікаційних робіт вищої освіти в репозиторії університету" . Керівник проекту: Гращенко Ірина Семенівна
URI: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/51983
Appears in Collections:Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ФТМЛ_2021_073_Галай Н.І..pdfДипломна робота2.18 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.