Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/46668
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Сумец, А.М. | ru |
dc.date.accessioned | 2021-02-11T08:44:30Z | - |
dc.date.available | 2021-02-11T08:44:30Z | - |
dc.date.issued | 2009-10-29 | - |
dc.identifier.uri | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/46668 | - |
dc.description.abstract | Результаты работы логистов, т.е. их вклад в достижение общей цели организации, естественно, не одинаковы. Для выявления указанной дифференциации и принятия соответствующих управленческих решений в компании должна функционировать единая система оценки персонала службы логистики. При разработке такой системы необходимо учитывать то, что: а) система оценки должна быть универсальной, т.е. единой для всей компании: характер применения системы оценки работы персонала во всех подразделениях должен быть единообразным; б) оценку следует проводить на основе установленных стандартов и норм: для этого необходимо выявить основные признаки (свойства), определяющие успех работы в данной должности; в) для адекватности оценки работы логистического персонала необходимо выбрать метод оценки, агрегирующий в себе количественные и качественные показатели. | ru |
dc.language.iso | ru | en |
dc.publisher | Национальный авиационный университет | ru |
dc.relation.ispartofseries | Сборник докладов; | ru |
dc.title | Оценка персонала служб логистики предприятий, фирм и компаний | ru |
dc.type | Thesis | en |
Appears in Collections: | Матеріали конференцій кафедри логістики |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
с Сумец.doc | Тезисы | 71.5 kB | Microsoft Word | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.