Управління персоналом товариства з обмеженою відповідальністю «Сільпо-фуд » в умовах трансформаційних змін

Abstract

Дипломна робота присвячена дослідженню системи управління персоналом в організації, розробці пропозицій щодо удосконалення системи управління персоналом та оцінці економічної ефективності наведених пропозицій на базі Товариства з обмеженою відповідальністю «Сільпо-Фуд». У вступі визначено актуальність та практичну цінність обраної теми дослідження, основну мету та завдання дослідження, зазначено предмет та об’єкт дослідження, вказано наукові методи дослідження. Перший розділ присвячено теоретичним основам системи управління персоналом на підприємстві: розкрито сутність системи управління людськими ресурсами та виявлено основні елементи, досліджено принципи і методи її побудови, визначено функції системи управління персоналом в організації, проаналізована організаційна структура системи управління, та висвітлено філософію управління персоналом в умовах трансформаційних змін. У другому розділі досліджена загальна характеристика досліджуваного підприємства, проведено аналіз його фінансово-економічної діяльності, також аналіз кадрів, система управління персоналом на підприємстві. У третьому розділі вказані основні шляхи удосконалення управління персоналом, розроблені напрямки удосконалення системи управління персоналом підприємства та проведена оцінка ефективності даних пропозицій.

The thesis is devoted to the research of the personnel management system in the organization, the development of proposals for improving the personnel management system and the assessment of the economic efficiency of the above proposals on the basis of the Limited Liability Company "Silpo-Food". The introduction determines the relevance and practical value of the chosen topic of study, the main goal and objectives of the study, the subject and object of the research, the scientific methods of research are indicated. The first chapter is devoted to the theoretical foundations of the personnel management system at the enterprise: the essence of the human resources management system is revealed and the main elements are revealed, the principles and methods of its construction are investigated, the functions of the personnel management system in the organization in transformational changes. In the second chapter presents the general characteristic of the investigated enterprise is investigated, the analysis of its financial and economic activity, also the personnel analysis, the personnel management system at the enterprise is carried out. The third chapter indicates the main ways to improve personnel management, developed areas for improving the personnel management system of the enterprise and evaluated the effectiveness of these proposals.

Дипломная работа посвящена исследованию системы управления персоналом в организации, разработке предложений по совершенствованию системы управления персоналом и оценке экономической эффективности указанных предложений на базе Общества с ограниченной ответственностью «Сильпо-Фуд». Во введении определены актуальность и практическая ценность темы исследования, основная цель и задачи исследования, отмечено предмет и объект исследования, указано научные методы исследования. Первый раздел посвящен теоретическим основам системы управления персоналом на предприятии раскрыта сущность системы управления человеческими ресурсами и выявлены основные элементы, исследованы принципы и методы ее построения, определены функции системы управления персоналом в организации, проанализирована организационная структура системы управления, и освещена философию управления персоналом в условиях трансформационных изменений. Во втором разделе исследована общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ его финансово-экономической деятельности, а также анализ кадров, система управления персоналом на предприятии. В третьем разделе указаны основные пути совершенствования управления персоналом, разработанные направления совершенствования системы управления персоналом предприятия и проведена оценка эффективности данных предложений.