Емоційний інтелект як чинник формування згуртованості колективу в сфері ІТ

Abstract

Мета дослідження полягає у вивченні теоретичних основ та визначення методів формування згуртованості у колективі на основі покращення рівня емоційного інтелекту. Результати дипломної роботи підсумовують, що впровадження методів психолого-організаційного консультування на підприємстві може вирішити проблеми конкретного характеру, для вирішення яких потрібні нестандартні ходи. Надано практичні рекомендації щодо поліпшення рівня емоційного інтелекту співробітників в колективі у сфері ІТ та обґрунтованість взаємозв'язку емоційного інтелекту та згуртованість в колективі; розроблений тренінг на покращення рівня емоційного інтелекту у співробітників в колективі в сфері ІТ.