Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/43989| Название: | Порівняльний аналіз моделей управління активізації персоналу |
| Авторы: | Блінов, Олег Анатолійович |
| Ключевые слова: | персонал моделі управління порівняльний аналіз механізми подготовка кадров рейтинг работника |
| Дата публикации: | 2007 |
| Издательство: | Київський міжнародний університет |
| Библиографическое описание: | Блінов О. А. Порівняльний аналіз моделей управління активізації персоналу / О. А. Блінов // Вісник. Збірник наукових статей Київського міжнародного університету. Серія: Психологічні науки. Випуск 11. – К. : КиМУ, 2007. – С. 19–29. |
| Краткий осмотр (реферат): | У статті розглядаються механізми, які сприяють підйому рівня діяльності персоналу та її активізації. Проведений порівняльний аналіз японської, американської та вітчизняної моделей управління щодо активізації персоналу. Надані основні чинники, які впливають на його активізацію діяльності. Наведений приклад «коефіцієнта надійності працівника», за яким визначався його рейтинг. |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/43989 |
| Располагается в коллекциях: | Наукові роботи НПП, докторантів та аспірантів кафедри соціальних технологій |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Блінов О.А. Порівняльний аналіз моделей управління активізації персоналу.pdf | 343.85 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.