Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/43989| Title: | Порівняльний аналіз моделей управління активізації персоналу |
| Authors: | Блінов, Олег Анатолійович |
| Keywords: | персонал моделі управління порівняльний аналіз механізми подготовка кадров рейтинг работника |
| Issue Date: | 2007 |
| Publisher: | Київський міжнародний університет |
| Citation: | Блінов О. А. Порівняльний аналіз моделей управління активізації персоналу / О. А. Блінов // Вісник. Збірник наукових статей Київського міжнародного університету. Серія: Психологічні науки. Випуск 11. – К. : КиМУ, 2007. – С. 19–29. |
| Abstract: | У статті розглядаються механізми, які сприяють підйому рівня діяльності персоналу та її активізації. Проведений порівняльний аналіз японської, американської та вітчизняної моделей управління щодо активізації персоналу. Надані основні чинники, які впливають на його активізацію діяльності. Наведений приклад «коефіцієнта надійності працівника», за яким визначався його рейтинг. |
| URI: | http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/43989 |
| Appears in Collections: | Наукові роботи НПП, докторантів та аспірантів кафедри соціальних технологій |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Блінов О.А. Порівняльний аналіз моделей управління активізації персоналу.pdf | 343.85 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.