Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/38910| Назва: | Проблема стереотипних поглядів на жінку як керівника організації |
| Автори: | Безугла, Вікторія Юріївна Козлова, Анастасія Олександрівна |
| Ключові слова: | стереотипи жінка-керівник гендер керівництво організації |
| Дата публікації: | 1-кві-2019 |
| Видавництво: | Національний авіаційний університет |
| Бібліографічний опис: | Політ. Сучасні проблеми науки. Гуманітарні науки: тези доповідей ХІХ Міжнародної науково-практичної конференції молодих учених і студентів: [у 2-х т.]. – Т. 1 (м. Київ, 1-5 квітня 2019 р.) / [ред. кол.: В.М. Ісаєнко та ін.]; Національний авіаційний університет. – К.: НАУ, 2019. – С. 274-275 |
| Короткий огляд (реферат): | Соціологічні дослідження свідчать, що лише 4% працівників бажають працювати під керівництвом жінки. Чим це можна пояснити? Адже жінкам властива і охайність у роботі, і уважність, і деталізованість, що досить важливо для спеціалістів різних профілів або функціональних керівників (бюро, групи, сектора, відділу). Все це є проявом соціальних стереотипів стосовно особистості жінки в управлінні [1 с.45]. Згідно з психологічним словником, стереотипи - це усталене ставлення людини або людей до подій, вироблене на основі їх порівняння з внутрішніми ідеалами. Іншими словами - це відносно стійкий і спрощений образ соціальної групи, людини, події або явища |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/38910 |
| Розташовується у зібраннях: | Міжнародна науково-практична конференція молодих учених і студентів "Політ. Сучасні проблеми науки" |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Безугла_ Козлова.pdf | 190.94 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.