Роль HR-менеджменту в управлінні конфліктами в організації

Simple item page
dc.contributor.authorКириленко, Оксана Миколаївна
dc.contributor.authorKyrylenko, Oksana
dc.contributor.authorНовак, Валентина Олексіівна
dc.contributor.authorNovak, Valentyna
dc.date.accessioned2023-11-27T06:36:47Z
dc.date.available2023-11-27T06:36:47Z
dc.date.issued2023-10-20
dc.description1. Zarubinska I., Novak V., Malinovska L. Іnspіrіng Leаdershіp as a practical implementation of emotional intelligence. International Scientific Journal of Universities and leadership. – 2015. – № 1. – P. 76-79. 2.Kyrylenko O.M., Novak V.O., Razumova K.M. Corporation strategy planning and implementation in conditions of growing changes of the external environment. Corporate social responsibility: challenges and opportunities. Ed. Y.Bilan, T.Mostenska, O.Kovtun. Monograph. Poland, Szczecin: Scientific Publishing House (SPH), Centre of Sociological Research, 2021. - Bibliogr. – Illiustr. –186 p. 3.Kyrylenko O.M., Novak V.O., Razumova K.M. Peculiarities of business development information providing of modern corporations. Global Scientific E-Journal “International Marketing and Management of Innovations”. - 2020, P. 15-22.uk_UA
dc.description.abstractОбгрунтовано, що HR-менеджмент може надавати консультації співробітникам, які перебувають у конфлікті, допомогти визначити причини конфлікту, зрозуміти позиції сторін та запропонувати стратегії для подолання ситуації. HR-відділ також може використовувати моніторинг та аналітику для виявлення шаблонів конфліктів, ідентифікації проблемних областей та розробки стратегій для запобігання подібним ситуаціям у майбутньому.uk_UA
dc.description.abstractIt is reasonable that HR management can provide advice to employees who are in conflict, help determine the causes of the conflict, understand the positions of the parties and offer strategies to overcome the situation. HR can also use monitoring and analytics to identify conflict patterns, identify problem areas, and develop strategies to prevent similar situations in the future.uk_UA
dc.identifier.citationКириленко О.М., Новак В.О. Роль HR-менеджменту в управлінні конфліктами в організації. // Сучасні проблеми менеджменту: матеріали ХІХ Міжнародної науково-практичної конференції. – Національний авіаційний університет. – Київ, 2021. - С. 175-177uk_UA
dc.identifier.urihttps://er.nau.edu.ua/handle/NAU/61505
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherНаціональний авіаційний університетuk_UA
dc.subjectменеджментuk_UA
dc.subjectmanagementuk_UA
dc.subjectконкурентоспроможністьuk_UA
dc.subjectcompetitivenessuk_UA
dc.subjectпідприємствоuk_UA
dc.subjectenterpriseuk_UA
dc.subjectмоделі управління корпораціямиuk_UA
dc.subjectcorporate management modelsuk_UA
dc.subjectторгові угодиuk_UA
dc.subjecttrade agreementsuk_UA
dc.subjectHR-менеджментuk_UA
dc.subjectHR managementuk_UA
dc.titleРоль HR-менеджменту в управлінні конфліктами в організаціїuk_UA
dc.title.alternativeThe role of HR management in conflict management in the organizationuk_UA
dc.typeThesisuk_UA

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Кириленко О.М..pdf
Size:
404.94 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
тези
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
3.45 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

2023 ХІХ науково-практична конференція «Сучасні проблеми менеджменту»