Щодо мінімального розміру оплати праці: міжнародно-правові стандарти
No Thumbnail Available
Date
2024-05
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Національний авіаційний університет
Abstract
Відповідно до положень Загальної декларації прав людини (ч. 3 ст. 23)
працівник має право на справедливу та задовільну винагороду, яка
забезпечує гідне існування його самого та його родини і яка, у разі
необхідності, доповнюється іншими засобами соціального захисту.
Description
1. Загальна декларація прав людини від 10.12.1948 р. URL: http://zakon5.
rada.gov.ua/laws/show/995_015.
2. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права: Пакт
ООН від 16.12.1966 р. URL: http://zakon0.rada.gov.ua/ laws/show/995_042.
434
3. Про запровадження процедури встановлення мінімальної заробітної
плати: Конвенція МОП № 26 від 16.06.1928 р. URL: http://www.rada.gov.ua.
/laws/show/993_196.
4. Про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим
урахуванням країн, що розвиваються: Конвенція МОП № 131 від 22.06.1970 р.
URL: http://zakon3.rada.gov.ua /laws/show/993_149.
5. Щодо встановлення мінімальної заробітної плати з особливим
урахуванням країн, що розвиваються: Рекомендація МОП № 135 від
22.06.1970 р. URL: http://zakon2.rada. gov.ua/laws/show/993_252.
6. Global Wage Report 2020-21: Wages and minimum wages in the time of
COVID-19. Geneva: ILO. 2020. P. 112.
Keywords
Загальна декларація прав людини, право на справедливу та задовільну винагороду, право на працю, рівна винагорода за труд рівної цінності
Citation
Андріїв В. Щодо мінімального розміру оплати праці: міжнародно-правові стандарти // : [Матеріали VІІ Міжнародного молодіжного наукового юридичного форуму, м. Київ, Національний авіаційний університет, 16-17 травня 2024 р.] – Cт. 432-434.