Формування та реалізація кадрової політики в органах публічної влади
No Thumbnail Available
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Національний авіаційний університет
Abstract
Розробка науково обґрунтованої державної кадрової політики є нагальною потребою українського суспільства, найважливішою передумовою зміцнення держави. Відповідно до Конституції України держава відповідає перед людиною за свою діяльність, а утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов’язком держави. Це зайвий раз підкреслює, що вся її діяльність має чітко визначену спрямованість. Тому і виконання покладених на державу функцій має у якості орієнтира забезпечення прав і свобод людини.
Визнаючи пріоритет людини як найвищої соціальної цінності, держава одночасно взяла на себе певні обов’язки з його забезпечення. Таке конституювання державної діяльності не може не вплинути на те, як, яким чином і за допомогою яких ресурсів державою виконуються відповідні обов’язки та функції.
Description
1. Посібник ОЕСP з питань вpегулювання конфліктів інтеpесів на деpжавній службі [Електpонний pесуpс] // ОЕСP. – 2003. – Pежим доступу: http://www.acrc.org.ua
2. Закон Укpаїни «Пpо Національне антикоpупційне бюpо Укpаїни» [Електpонний pесуpс]. – Pежим доступу:https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/en/1698-18
3. Публічне управління та національна безпека Розділ 4. Публічне управління та принципи адміністрування в сфері суспільних відносин: освіта – економіка-держава. За заг.ред.Грущинської Н.М. НАУ. – 2019 – С.167-202
Keywords
публічне управління, конференції, ограни державної влади, кадрова політика, органи публічної влади, управління кадрами
Citation
Тільний В.В. Формування та реалізація кадрової політики в органах публічної влади // Політ. Сучасні проблеми науки : тези доповідей ХХІ Міжнародної науково-практичної конференції здобувачів вищої освіти і молодих учених . – Національний авіаційний університет. – Київ, 2021.