Гендерна толерантність як професійно важлива риса особистості керівника у сучасному суспільстві

Abstract

Гендерні стереотипи почали формуватися ще за часів первісних людей і на той час це було важливою умовою для виживання. Однак динамічність змін у суспільстві змушує замислюватися, чи є доцільним використання цих стереотипів сьогодні. Для початку варто дати дефініцію поняттю «гендерна толерантність». Під гендерною толерантністю слід сприймати неупереджене ставлення до людини, незалежно від її біологічної статі та гендерної ідентичності [1]. Гендерна толерантність керівника передбачає відмову від навішування ярликів та приписування ницих якостей працівнику через його статеву/гендерну приналежність. Згідно з даними міжнародної організації досліджень прав людини Human Rights Watch, близько 47% жінок зіштовхуються з проблемою дискримінації за гендерною ознакою на робочому місці