Пошук асоціативних правил в соціологічних дослідженнях працівників: аналіз та перспективи
No Thumbnail Available
Date
2024-03
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Національний авіаційний університет
Abstract
В роботі розглядаються результати опитувань серед працівників компаній
з різних галузей. Аналізуються асоціації, які виникають у відповідях на питання
про різні аспекти роботи, взаємодію з колегами, сприйняття керівництва
тощо. Результати дослідження допомагають зрозуміти, які асоціації важливі
для працівників, їхні відмінності в залежності від контексту та вплив на
організаційні процеси
Description
Список використаних джерел
1. Davison H. K., Maraist C., Bing M. N. Friend or foe? The promise and
pitfalls of using coworker ratings to assess performance. Journal of Applied
Psychology. 2011. 96(6). р. 1258–1274.
2. Galesic M., Bosnjak M. Effects of questionnaire length on participation and
indicators of response quality in a web survey. Public Opinion Quarterly. 2009. 73(2).
р. 349–360.
3. Kozlowski S. W., Bell B. S. Work groups and teams in organizations.
Handbook of psychology: Industrial and organizational psychology. 2003. 3. р. 333-
375.
4. Lee S. M., Lee D. Sentiment analysis of employee feedback to improve
organizational management. Journal of Organizational Computing and Electronic
Commerce. 2008. 28(3). р. 197-215.
5. Miao C. F., Qian S., Ma D. S., Xin T. Exploring Employees' Performance
Evaluation Based on Data Analysis of Multi-source Heterogeneous Information. IEEE
Access. 2020. 8. р. 228660-228674.
6. Reynolds W. M., Reynolds W. M. Development of reliable and valid short
forms of the Marlowe‐Crowne Social Desirability Scale. Journal of Clinical
Psychology. 2001. 57(12). р. 1579-1596.
Keywords
респондент, соціологічне опитування, алгоритм пошуку асоціативних правил, асоціації
Citation
Бойко Б., Процик І. Пошук асоціативних правил в соціологічних дослідженнях працівників: аналіз та перспективи. Матеріали V Міжнародної науково-практичної конференції «Бізнес-аналітика: моделі, інструменти та технології». 5-6 бер. 2024. К.: НАУ, 2024. с.31-36