Functions of organizational culture of an enterprise in crisis conditions

Abstract

According to the approach highlighted by the famous American researcher of organizational culture E. Shein, the main problems faced by teams, regardless of their size, are: first, the problems of adaptation and adjustment to external uncertainty, and second, the problems of internal integration, which ensures routine functioning and the same ability to adapt. Therefore, the two main functions of organizational culture are considered to be internal integration and external adaptation.

Згідно з підходом, висвітленим відомим американським дослідником організаційної культури Е. Шейном, основними проблемами команд, незалежно від того, чи є вони організаційної культури Е. Шейна, основними проблемами, з якими стикаються команди, незалежно від їх розміру, є: по-перше, проблеми адаптації та пристосування до зовнішньої невизначеності, а по-друге, проблеми внутрішньої інтеграції, яка забезпечує рутинне функціонування і таку ж здатність до адаптації. таку ж здатність до адаптації. Тому двома основними функціями організаційної культури вважаються внутрішня інтеграція та зовнішня адаптація.