Оптимізація мотиваційних підходів для персоналу складської ланки

Abstract

У кваліфікаційній роботі розглянуто теоретичні основи оптимізації мотиваційних підходів для співробітників складської ланки. Було проведено аналіз системи мотивації працівників на підприємстві ТОВ "ХАСКІ МЕНЕДЖМЕНТ". В результаті дослідження було запропоновано нові мотиваційні технології для працівників складських підрозділів в умовах сучасного підприємства. Основна мета цього проекту полягає у розробці та вдосконаленні мотиваційної системи, яка сприятиме ефективному залученню та утриманню персоналу, підвищенню продуктивності праці та загальної ефективності складських операцій. Запропоновані заходи орієнтовані на підвищення задоволеності працівників, створення комфортних умов праці та зниження рівня плинності кадрів. Матеріали даної кваліфікаційної роботи рекомендується використовувати під час проведення наукових досліджень, в навчальному процесі та в практичній діяльності фахівців з управління персоналом у логістичних підрозділах.

The qualification work examines the theoretical foundations of optimizing motivational approaches for warehouse staff. The motivation system of employees at the enterprise LLC "HASKI MANAGEMENT" was analyzed. As a result of the research, new motivational technologies for warehouse staff in a modern enterprise environment were proposed. The main goal of this project is to develop and improve the motivation system, which will facilitate the effective recruitment and retention of personnel, increase labor productivity, and enhance the overall efficiency of warehouse operations. The proposed measures are aimed at increasing employee satisfaction, creating comfortable working conditions, and reducing staff turnover. The materials of this qualification work are recommended for use in scientific research, educational processes, and the practical activities of personnel management specialists in logistics departments.