Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/63134
Назва: Міжособистісні взаємини як чинник формування соціально-психологічного клімату в колективі
Автори: Джиба-Бондаренко, Дар'я Юріївна
Ключові слова: міжособистісні взаємини
корпоративні відносини
соціально-психологічний клімат
трудовий колектив
Дата публікації: 2024
Видавництво: Національний авіаційний університет
Бібліографічний опис: Джиба-Бондаренко Д. Ю. Міжособистісні взаємини як чинник формування соціально-психологічного клімату в колективі // Політ. Сучасні проблеми науки: тези доповідей ХХIV Міжнародної науково-практичної конференції здобувачів вищої освіти і молодих учених. – Національний авіаційний університет. – Київ, 2024.с. 106-108
Короткий огляд (реферат): Міжособистісні взаємини – важлива складова суспільного буття людей, яка демонструє рівень їх культури, освіченості, взаємоповаги тощо. Переважна більшість людей працює у складі певних організацій, тож міжособистісна взаємодія з колегами в межах робочої структури є неминучою. Задля того, аби кожен її член мав змогу здійснювати свою діяльність ефективно та професійно, необхідно налаштувати сприятливий соціальнопсихологічний клімат у колективі.
Опис: 1. Максименко С.Д., Яланська С.П. Генетико‐креативний підхід: діяльнісне опосередкування особистісного розвитку: монографія. – Київ, 2021. – 524 с. 2. Жигайло Н.І. Роль керівника у формуванні соціально-психологічного клімату в колективі // Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ. Серія психологічна. – 2012. – Вип. 2(1). – С. 374–383 с.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/63134
Розташовується у зібраннях:Політ. Управління людським фактором

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Джиба-Бондаренко Д. Політ_2024.pdf358.38 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.