Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/62096
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Мосійчук, Карина Дмитрівна | - |
dc.date.accessioned | 2024-01-22T13:06:27Z | - |
dc.date.available | 2024-01-22T13:06:27Z | - |
dc.date.issued | 2023-12 | - |
dc.identifier.citation | Мосійчук К.Д. Вплив мотивації професійної діяльності на задоволеність працею менеджерів. – Дипломна робота на здобуття освітнього ступеня магістра спеціальності «Психологія». – Національний авіаційний університет. – Київ, 2023. – 78 с. | uk_UA |
dc.identifier.uri | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/62096 | - |
dc.description | Робота публікується згідно наказу Ректора НАУ від 27.05.2021 р. №311/од «Про розміщення кваліфікаційних робіт здобувачів вищої освіти в репозиторії університету». Кваліфікаційна робота випускника освітнього ступеня «Магістр», галузь знань: 05 Соціальні та поведінкові науки, спеціальність 053 «Психологія», освітньо-професійна програма «Практична психологія». Керівник проекту: кандидат пед. наук, доцент Кокарєва Анжеліка Миколаївна | uk_UA |
dc.description.abstract | У кваліфікаційній роботі теоретично проаналізовано і емпірично досліджено вплив мотивації професійної діяльності на задоволеність працею менеджерів. Мета: встановити рівень задоволеності працею менеджерів та довести роль мотивації професійної діяльності у її формуванні. Методи дослідження: теоретичні: аналіз наукових джерел, синтез, систематизація та узагальнення інформації; психодіагностичні методики для діагностики професійної мотивації та задоволеності працею; методи математичної статистики: кореляційний аналіз, регресійний аналіз, метод порівняння груп. Встановлено, що на задоволеність працею найбільше впливає мотивація професійної діяльності: внутрішня та зовнішня позитивна, також важливою є кар’єрна орієнтація працівників на менеджмент, стабільність, професійну компетентність та низька зовнішня негативна мотивація. Практичне значення отриманих результатів. Матеріали магістерської роботи можуть бути використані менеджерами по персоналу та керівниками організацій для підвищення рівня професійної мотивації та загальної задоволеності працею у менеджерів. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.subject | дипломна робота | uk_UA |
dc.subject | мотивація | uk_UA |
dc.subject | мотивація професійної діяльності | uk_UA |
dc.subject | задоволеність працею | uk_UA |
dc.subject | менеджери | uk_UA |
dc.subject | підвищення рівня професійної мотивації | uk_UA |
dc.title | Вплив мотивації професійної діяльності на задоволеність працею менеджерів | uk_UA |
dc.type | Learning Object | uk_UA |
Appears in Collections: | Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти кафедри педагогіки та психології професійної освіти |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
ФЛСК_2023_053Мз_Мосійчук Карина Дмитрівна.pdf | Дипломна робота | 1.28 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.