Формування ефективної системи мотивації персоналу авіаційних підприємств

Abstract

Однією із важливих складових ефективної роботи підприємства будь-якої зі сфер діяльності, зокрема і на підприємствах авіаційної галузі, є вдосконалення процесу управління персоналом на основі посилення мотивації в контексті формування систем стимулів, що спонукають сучасну людину до ефективної та високопродуктивної праці. Щоб побудувати ефективну систему мотивації персоналу авіаційного підприємства, потрібно ретельно підходити до її розроблення, адже не підкріплені відповідним аналізом заходи запровадження мотивації персоналу можуть призвести до додаткових витрат компанії, які не будуть мати ефекту, а саме не вплинуть на підвищення продуктивності праці працівників.

One of the important components of the effective operation of an enterprise in any of the spheres of activity, in particular at enterprises of the aviation industry, is the improvement of the personnel management process on the basis of increasing motivation in the context of the formation of incentive systems that encourage a modern person to work efficiently and highly. In order to build an effective system of motivating the personnel of an aviation enterprise, it is necessary to carefully approach its development, because measures to introduce personnel motivation that are not supported by an appropriate analysis can lead to additional costs for the company, which will not have an effect, namely, will not affect the increase in the productivity of employees.