Вплив організаційної культури на систему винагород й визнання в організації

Abstract

Організаційна культура визначає цінності, норми, уявлення та практики, що присутні в організації, і має вагомий вплив на різні аспекти її діяльності. Один з таких аспектів – це управління персоналом. Ефективне управління персоналом є критичним для досягнення конкурентної переваги та успіху організації. Отже, дослідження впливу організаційної культури на ефективність управління персоналом є актуальним та доволі важливим.

Organizational culture determines the values, norms, ideas and practices present in the organization and has a significant impact on various aspects of its activities. One of these aspects is personnel management. Effective human resource management is critical to achieving competitive advantage and organizational success. Therefore, the study of the influence of organizational culture on the effectiveness of personnel management is relevant and quite important.