Мотивація персоналу в умовах глобалізації ринку праці

Abstract

Для ефективної діяльності персоналу неабияке значення має вдало і грамотно побудований мотиваційний механізм, правильно підібрані види мотиваційного пливу на працівників. Розвиток економіки підприємства в першу чергу залежить від злагодженої взаємодії ланцюжка керівник-підлеглий, зацікавленості персоналу підтримувати місію, мету, цілі підприємства, а також корпоративну культуру підприємства. Топменеджмент, служба персоналу підприємства повинні постійно моніторити потреби, інтереси, мотиви, ціннісні установки персоналу організації з метою формування ефективного мотиваційного механізму підприємства і корекції мотиваційних інструментів.

A successfully and competently constructed motivational mechanism, correctly selected types of motivational influence on employees are of great importance for effective staff activity. The development of the enterprise's economy primarily depends on the coordinated interaction of the manager-subordinate chain, the interest of the staff in supporting the mission, goal, goals of the enterprise, as well as the corporate culture of the enterprise. The top management, personnel service of the enterprise must constantly monitor the needs, interests, motives, value attitudes of the organization's personnel in order to form an effective motivational mechanism of the enterprise and correct motivational tools.