Управління персоналом АТ КБ ПриватБанк з урахуванням світового досвіду

Abstract

Дипломна робота присвячена дослідженню проблемних аспектів управління персоналом на підприємстві, розробці пропозицій щодо удосконалення управління персоналом та оцінці економічної ефективності наведених пропозицій на базі АТ КБ «ПриватБанк». У вступі визначено актуальність та практичну цінність обраної теми дослідження, основну мету та завдання дослідження, визначено предмет та об’єкт дослідження, вказано наукові методи дослідження. Перший розділ присвячено теоретичним основам здійснення управлінської діяльності на підприємстві, розкрито сутність та поняття управління персоналом, визначено принципи й методи управління та теоретичні засади здійснення управління персоналом на підприємстві, проаналізовано особливості організації управління персоналом та висвітлені питання проблем управління персоналом на підприємстві. У другому розділі наведена загальна характеристика досліджуваного підприємства, проведено аналіз його фінансово-економічної та управлінської діяльності, також аналіз плинності кадрів. У третьому розділі вказані основні шляхи вдосконалення управлінської діяльності на підприємстві, розроблені напрями вдосконалення управління персоналом на підприємстві та проведена оцінка ефективності даних пропозицій.

Thesis is devoted to the study of problematic aspects of personnel management at the enterprise, development of proposals for improving personnel management and evaluation of economic efficiency of these proposals on the basis of JSC CB "PrivatBank". The introduction identifies the relevance and practical value of the chosen research topic, the main purpose and objectives of the study, indicates the subject and object of research, indicates the scientific research methods. The first section is devoted to the theoretical foundations of management in the enterprise reveals the essence and concepts of personnel management in the enterprise, defines the principles and methods of personnel management in the enterprise, defines the theoretical foundations of personnel management in the enterprise, analyzes the features of personnel management in the enterprise. at the enterprise. In the second section the general characteristic of the researched enterprise is resulted, the analysis of its financial and economic and administrative activity, and also the analysis of staff turnover is carried out. The third section indicates the main ways to improve management activities at the enterprise, developed areas for improving personnel management at the enterprise and evaluated the effectiveness of these proposals.