Please use this identifier to cite or link to this item: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/53428
Title: Assessing leadership qualities in changing socio-cultural environment as an element of managers’ performance appraisal
Other Titles: Оцінка лідерських якостей у зміні соціокультурного середовища як елемент оцінки діяльності менеджерів
Authors: Новак, Валентина Олексіївна
Novak, Valentyna
Зарубінська, Ірина Борисівна
Zarubinska, Irina
Keywords: eadership qualities
лідерські якості
socio-cultural environment
соціокультурне середовище
evaluation of managers' activities
оцінка діяльності менеджерів
training managers
навчання менеджерів
leadership in management
лідерство в управлінні
managerial interaction
управлінська взаємодія
Issue Date: 29-Oct-2021
Publisher: National Aviation University
Citation: Zarubinska I., Novak V. Assessing leadership qualities in changing socio-cultural environment as an element of managers’ performance appraisal // Modern problems of management: materials of the XVII International scientific-practical conference. - National Aviation University. - Kyiv, 2021. - P. 48-49
Abstract: Leadership in management is regarded as a kind of managerial interaction, or the process of organizing teamwork. The traditional approach to training managers involves the development of leadership qualities, since it is believed that a formal leader cannot ensure the achievement of goals set for the team. Only a real, group-recognized leader can consolidate the team’s efforts. However, leadership skills, as it is known from the works of some psychologists, are peculiar not for everyone. The attempts to develop them without appropriate deposits are often infertile, and the applicants who do not meet the requirements of “leadership” often do not pass professional qualifications, and are forced to abandon the career of a manager.
Лідерство в управлінні розглядається як різновид управлінської взаємодії, або процес організації командної роботи. Традиційний підхід до навчання менеджерів передбачає розвиток лідерських якостей, оскільки вважається, що формальний лідер не може забезпечити досягнення цілей, поставлених перед командою. Тільки справжній, визнаний у групі лідер може консолідувати зусилля команди. Однак лідерські здібності, як відомо з робіт деяких психологів, властиві не всім. Спроби розробити їх без відповідних депозитів часто безплідні, а претенденти, які не відповідають вимогам «лідерства», часто не проходять професійну кваліфікацію і змушені відмовлятися від кар’єри менеджера.
Description: 1. Hryschenko, І.М. (2014). Vprovadzhennya liderstva v systemu mistsevoho samovryaduvannya Ukrayiny [Implementation of leadership in local government Ukraine]. Naukovyi visnyk AMU: zb. nauk. pr. – Scientific notes: collection of scientific works [in Ukrainian]. 2. Alsop, Ron (October 13, 2008). The Trophy Kids Grow Up: How the Millennial Generation is Shaking Up the Workplace. Jossey-Bass. 3. Travis, Alan (2009-08-12). «Youth unemployment figures raise spectre of Thatcher’s Britain». The Guardian (London). Retrieved 2010-05-03. 4. Naumov O. B., Kovalenko O. M., Savin S. Yu. Technique of Assessing Future Managers’ Leadership Qualities in Modern Socio-Cultural Environment. // Наука і освіта. – 2017. – №10. – 126-132. 5. Zarubinska I., Novak V., Malinovska L. Іnspіrіng Leаdershіp as a practical implementation of emotional intelligence. International Scientific Journal of Universities and leadership. – 2015. – № 1. – P. 76-79. 6. Novak V., Zarubinska I., Perederii V. The Influence of the Manager’s Leadership Qualities on the transport company Personnel Activities. International Scientific Journal of Universities and leadership. – 2017. – №4. – P. 61-68.
URI: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/53428
Appears in Collections:2021 ХVІI міжнародна науково-практична конференція «Сучасні проблеми менеджменту»

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Новак_Зарубінська _Сучасні проблеми менеджменту 2021__48-49.pdfтези152.95 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.