Удосконалення мотивації персоналу ТОВ «ІТ Базис» з урахуванням світового досвіду

Abstract

В дипломній роботі було проведено дослідження мотивації персоналу, розгляд пропозицій задля удосконалення мотивації персоналу та оцінка результативності пропозицій на основі Товариства з обмеженою відповідальністю «ІТ БАЗИС».Перший розділ висвітлює теоретичні основи мотивації як важливого чинника підвищення ефективності персоналу. Розглянуто роль мотивації в діяльності суб’єкта господарювання, матеріальне стимулювання персоналу, заробітну плату та досвід мотивації персоналу в зарубіжних країнах. Другий розділ включає в себе аналіз фінансово-економічного стану та системи стимулювання праці персоналу. В ньому наведена організаційно-економічна характеристика, зроблений аналіз фінансово-економічного стану підприємства та матеріального стимулювання. Третій розділ показує шляхи вдосконалення мотивації персоналу. В цьому розділі описана розробка та пояснення пропозицій з удосконалення мотивації персоналу, а також аналіз рівня мотивації після впровадження розробленої програми.

he thesis conducted a study of staff motivation, consideration of proposals to improve staff motivation and evaluation of the effectiveness of proposals on the basis of the Limited Liability Company "IT BASIS". The first section highlights the theoretical foundations of motivation as an important factor in improving staff efficiency. The role of motivation in the activities of the business entity, material incentives for staff, salaries and experience of staff motivation in foreign countries are considered. The second section includes an analysis of the financial and economic condition and the system of staff incentives. It provides organizational and economic characteristics, analysis of the financial and economic condition of the enterprise and material incentives. The third section shows ways to improve staff motivation. This section describes the development and explanation of proposals to improve staff motivation, as well as analysis of the level of motivation after the implementation of the developed program.