Вплив стилю керівництва на формування корпоративної культури в організації

Abstract

Проблематика корпоративної культури та її вивчення, є темою досліджень багатьох вітчизняних та зарубіжних дослідників, проте емпіричних досліджень, спрямованих на вивчення впливу, який здійснює стиль керівництва на розвиток корпоративної культури в організації, наразі не так багато. Важливе значення для формування корпоративної культури має стиль управління керівника. Особистий досвід, знання науки управління, психологопедагогічна озброєність, науковий і загальнокультурний світогляд керівника допомагає виробляти найкращий стиль керівництва. Обізнаність керівника з особливостями колективу, яким він керує, допомагає обрати стиль керівництва, що найкраще відповідає конкретним умовам, у яких працюють колектив і керівник. Стиль керівництва - це звична манера стосунків керівника з підлеглими, ступінь зусиль, які він прикладає, щоб вплинути на них, спонукати їх до досягнення цілей організації, ступінь делегування повноважень, типи влади, які він використовує, та його ставлення до виробничих завдань і людських стосунків у колективі. Корпоративна культура будь-якої організації майже повністю залежить від особливостей поведінки засновника бізнесу - першої особи організації. Саме його особистість визначає систему відносин партнерів, клієнтів і співробітників, формує стиль взаємин всередині організації. Тому дослідження зв'язку впливу стилю керівництва на формування корпоративної культури в організації, викликає особливий інтерес, оскільки саме життєві установки генерального директора визначають корпоративні цінності організації. Стійка психологічна орієнтація ключових фігур організації є визначальною для усталеного стилю всієї організації. І чим авторитетніше особистість керівника організації, тим більше його поведінка буде впливати на культуру, структуру і стратегію організації. Саме стиль керівництва – це один з найважливіших факторів, який впливає на формування корпоративної культури. Дослідження в цій сфері здійснювали як зарубіжні так і вітчизняні вчені, а саме: Р.Л. Ансофф, Е.Г. Шейн, М.Р. Богатирьов, А.В. Іванченко, Г.В. Назарова, Г.Л. Хаєт та ін. Але аспекти зв’язку корпоративної культури з стилем керівництва у роботах цих авторів були висвітлені недостатньо, що стало поштовхом для детальнішого дослідження даного питання.