Аутсорсинг та аутстафінг персоналу як інструменти підвищення ефективності підприємства

Abstract

В логістиці основний економічний ресурс підприємства – це персонал, який, за допомогою комбінації soft та hard skills, генерує дохід, створює конкурентні переваги для логістичної компанії на ринку послуг. Керівники логістичних компаній зацікавлені в максимальній віддачі від цього ресурсу, сплачуючи за його “використання”. І тут постає проблема формування структури персоналу (постійна, змінна, сезонна складова) з урахування максимальної ефективності та оптимізації витрат на утримання цього ресурсу.

In logistics, the main economic resource of the enterprise is the staff, which, with the help of a combination of soft and hard skills, generates income, creates competitive advantages for the logistics company in the services market. Leaders of logistics companies are interested in maximizing the return on this resource, paying for its "use". And here there is a problem of formation of structure of the personnel (constant, variable, seasonal component) taking into account the maximum efficiency and optimization of expenses for the maintenance of this resource.