Формування та реалізація кадрової політики в органах публічної влади: вітчизняний та зарубіжний досвід

Abstract

Останнім часом в Україні можна спостерігати процеси на державному рівні, що не покращують життєдіяльність населення, а потенційно погіршують її стан. В такому випадку, серед факторів, що впливають на це, є такі складові як економічна, політична, соціальна, а також людський фактор, тобто вплив осіб, що мають певну владу в державі і впроваджують нові зміни в державі та за певного рівня професійності керують процесами в державних структурах. Державні службовці формують апарат, за яким професійність та кваліфікація є показниками якісного кадрового потенціалу кадрової структури. Те, що формує такий кадровий потенціал і за допомогою якого існує ефективність у функціонуванні державного апарату і є державна кадрова політика. Оскільки Україна за останні роки все тісніше співпрацює з країнамичленами Євросоюзу та країнами-членами НАТО, їй потрібно відповідати вимогам міжнародних стандартів державного управління. Для досягнення рівня відповідності Україні буде корисно переймати досвід управління зарубіжних країн у багатьох сферах та рівнях, серед яких не останнім завданням є переймання досвіду саме на рівні державної кадрової політики.