УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ

Abstract

В сучасних умовах господарювання конфлікти – будучи і процесом, і конкретним станом, в якому перебуває підприємство вже не асоціюється лише із певними негативними явищами, однак й не слід їх також ідеалізувати. Конфлікти та розбіжності, зазвичай, призводять до негативу у роботі підприємства, що лише посилює напругу у колективі. Відштовхуючись від цієї обставини, кожен працівник має спробувати уникнути конфліктних ситуацій, а не розв’язувати їх. Отже, упереджуючі заходи мають бути прийняті своєчасно з метою уникнути можливість виникнення конфліктів в колективі підприємства.