Browsing by Author "Vyshnovetskyi, V."

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    До питання про напрями вдосконалення правового регулювання заохочень працівників
    (Національний авіаційний університет, 2020-12) Вишновецький, В. М.; Гуцал, І. Ю.; Vyshnovetskyi, V.; Gutsal, I.
    У сучасних складних умовах проблема вдосконалення правового регулювання заохочень працівників набуває особливої актуальності. Поділяємо точку зору І.В. Марченка про те, що важливим засобом впливу на забезпечення дисципліни праці в процесі трудової діяльності є заохочення як публічний прояв пошани до працівника у формі матеріального або морального стимулювання його ефективної діяльності. Тому державно-правовий аспект впливу на учасників трудових правовідносин повинен бути більш позитивним, ніж негативним. Незважаючи на те, що дисциплінарна відповідальність є також методом забезпечення трудової дисципліни, в сучасних умовах вона не повинна бути провідною та основною. І.А. Вєтухова досліджувала підхід, який існує в міжнародній тренінгово-консалтинговій компанії RESTTEAM, яка спеціалізується на навчанні персоналу ресторанів та готелів. Її фахівці звертають увагу на те, що в основі керування персоналом повинна бути «позитивна» дисциплінарна політика. В чому її сутність? Пропонується заохочувати працівників за гарну поведінку, ніж карати за погану. Отже, аналіз чинного законодавства про працю України та міжнародного досвіду дає підстави стверджувати про необхідність зміщення акцентів у методах забезпечення трудової дисципліни шляхом підвищення ролі заохочувальних норм у регулюванні трудових відносин. .