Обгрунтовано, що HR-менеджмент може надавати консультації співробітникам, які перебувають у конфлікті, допомогти визначити причини конфлікту, зрозуміти позиції сторін та запропонувати стратегії для подолання ситуації. HR-відділ також може використовувати моніторинг та аналітику для виявлення шаблонів конфліктів, ідентифікації проблемних областей та розробки стратегій для запобігання подібним ситуаціям у майбутньому.
