Please use this identifier to cite or link to this item:
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorВишновецька, С. В.-
dc.contributor.authorДорошенко, Т. А.-
dc.contributor.authorVyshnovetska, S.-
dc.contributor.authorDoroshenko, T.-
dc.identifier.citationВишновецька С.В. Дорошенко Т. А. Поняття та види дискримінації в трудовому праві. / Вишновецька С.В. Дорошенко Т. А. // Юридичний вісник «Повітряне і космічне право» / Національний авіаційний університет. - К., 2020. - №4 (57). - С.103-109uk_UA
dc.description.abstractНедопущення дискримінації у сфері праці є одним із чотирьох фундаментальних принципів трудових прав, названих у Декларації МОП основних принципів та прав у світі праці. Розвиток конкурентного середовища й підвищення зацікавленості роботодавця у зниженні витрат сприяють поширенню дискримінації в трудових відносинах. Основними антидискримінаційними ознаками виступають стать і вік потенційного кандидата на працевлаштування, оскільки з ними пов’язуються такі найбільш актуальні в ринкових відносинах якості, як висока працездатність, енергійність, мобільність, ініціативність, стресостійкість.uk_UA
dc.description.abstractThe development of a competitive environment and an increase in the employer’s interest in reducing costs contribute to the spread of discrimination in employment. Discrimination in labor law is a situation in which a person on anti-discrimination grounds (race, color, political, religious and other beliefs, sex, age, ethnic and social origin, citizenship, marital and property status, place of residence, health status, disability, pregnancy and maternity, sexual orientation, lifestyle, language, appearance), not related to business qualities, is subject to restrictions, differences or exceptions in the recognition, exercise or use of labor rights in any form that leads to a violation of equal opportunities in the field of labor, except in cases where such restriction of rights, establishment of differences or exceptions has a legitimate, objectively justified purpose, the ways to achieve which are appropriate and necessary. It was found that according to the degree of openness of the employer’s actions, discrimination is divided into direct and indirect. It was found that the most common types of discrimination in the labor market are discrimination on the grounds of sex, on the basis of disability, on the basis of age. It is concluded that discrimination occurs where equal opportunities in the field of labor are violated, ie equal conditions for the realization of equal rights of workers. The only exception may be a lawful restriction of labor rights due to the requirements inherent in this type of work, established by law and related to the special care of the state for persons in need of increased social and legal protection. Such a restriction must have a legitimate, objectively justified purpose and be established in a lawful manner.uk_UA
dc.publisherНаціональний Авіаційний Університетuk_UA
dc.subjectрівність можливостейuk_UA
dc.subjectділові якості працівникаuk_UA
dc.subjectантидискримінаційні ознакиuk_UA
dc.subjectпозитивна дискримінаціяuk_UA
dc.subjectкомпенсаційна дискримінаціяuk_UA
dc.subjectпряма дискримінаціяuk_UA
dc.subjectнепряма дискримінаціяuk_UA
dc.subjectequality of opportunityuk_UA
dc.subjectdirect discriminationuk_UA
dc.subjectindirect discriminationuk_UA
dc.subjectbusiness qualities of the employeeuk_UA
dc.subjectanti-discrimination signsuk_UA
dc.subjectpositive discriminationuk_UA
dc.subjectcompensatory discriminationuk_UA
dc.titleПоняття та види дискримінації в трудовому правіuk_UA
dc.title.alternativeConcept and Types of Discrimination in Labor Lawuk_UA
dc.typeWorking Paperuk_UA
Appears in Collections:Наукові статті кафедри цивільного права і процесу

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
15071-39161-1-SM.pdfСтаття614.06 kBAdobe PDFView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.