ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКА: ПРАВОВА ХАРАКТЕРИСТИКА ТА ПРАВОВІ ПРОБЛЕМИ

Abstract

у статті аналізується зміст категорії «ділові якості працівника» та критерії їх оцінки. У змісті категорії «ділові якості працівника» виділяють окрім професійно-кваліфікаційних і особистісні якості, тобто «ділові якості» не ототожнюються з професійними якостями, а тлумачаться значно ширше. Проте більшість вчених схиляються до того, що результати оцінки моральних якостей працівника можуть мати правові наслідки лише для певної категорії працівників залежно від виконуваної ними трудової функції. Вважаємо, що для протидії моббінгу така оцінка є дуже важливою, адже дозволяє вивчити специфіку міжособистісних відносин і психологічний клімат у колективі. Отже, доцільно при оцінці ділових якостей працівника розглядати всі її складові в сукупності. У зв’язку з тим, що правові наслідки оцінки можуть мати негативний характер, бути підставою для припинення трудових відносин чи для їх невиникнення, критерії оцінки повинні бути чітко визначені і закріплені в нормативному правовому акті.