Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/32447
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Євтушенко, Владислава Вікторівна | - |
dc.date.accessioned | 2018-01-26T10:32:10Z | - |
dc.date.available | 2018-01-26T10:32:10Z | - |
dc.date.issued | 2018-01-19 | - |
dc.identifier.citation | Підписано до друку 17.01.2018 р. Формат 60х90/16. Папір офсетний. Друк – ризографія. Умовн. друк. арк. 7,1. Гарнітура Times New Roman. Наклад 400 примірників. Замовлення № 197 | uk_UA |
dc.identifier.isbn | 978-617-7250-85-1 | - |
dc.identifier.uri | http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/32447 | - |
dc.description | Маркетинг і менеджмент в системі національних і світових економічних інтересів : матеріали III міжнар. наук.-практ. інтерн.-конф. – Кривий Ріг : Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, 2018. – С. 194–195. | uk_UA |
dc.description.abstract | В сучасних умовах господарювання конфлікти – будучи і процесом, і конкретним станом, в якому перебуває підприємство вже не асоціюється лише із певними негативними явищами, однак й не слід їх також ідеалізувати. Конфлікти та розбіжності, зазвичай, призводять до негативу у роботі підприємства, що лише посилює напругу у колективі. Відштовхуючись від цієї обставини, кожен працівник має спробувати уникнути конфліктних ситуацій, а не розв’язувати їх. Отже, упереджуючі заходи мають бути прийняті своєчасно з метою уникнути можливість виникнення конфліктів в колективі підприємства. | uk_UA |
dc.description.sponsorship | Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського | uk_UA |
dc.relation.ispartofseries | Замовлення № 197; | - |
dc.subject | Управління конфліктами, організаційна поведінка, конфліктні ситуації, ефективна система управління. | uk_UA |
dc.title | УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ | uk_UA |
dc.type | Thesis | uk_UA |
dc.speciality | Економічні науки | uk_UA |
Appears in Collections: | Наукові матеріали студентів кафедри кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Євтушенко тези 2.pdf | УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ | 1.24 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.