Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/24278
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Овсяннікова, Наталія Володимирівна | - |
dc.date.accessioned | 2017-01-18T17:37:12Z | - |
dc.date.available | 2017-01-18T17:37:12Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.identifier.citation | Глобальні та національні проблеми економіки – електронне наукове фахове видання | uk_UA |
dc.identifier.issn | 2413-3965 | - |
dc.identifier.uri | http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/24278 | - |
dc.description.abstract | Аналіз підходів до управління трудовими ресурсами на вітчизняних підприємствах дав змогу сформулювати низку проблем, пов'язаних із вимірюванням результатів трудової діяльності і системою стимулювання праці. Серед них: невід- повідність заявлених керівництвом цілей фактичним цілям підприємства, проблеми вибору показників для вимірювання результатів роботи персоналу, формальний підхід до оцінки праці, обґрунтованість систем винагороди. Підвищенню ло- яльності і залучення персоналу підприємства в трудовий про- цес сприятимуть відкрита кадрова політика, розподіл праці з чітким закріпленням центрів відповідальності, делегування повноважень і інструментів оцінки трудової діяльності персо- налу лінійним керівникам підрозділів, співпраця лінійних ке- рівників, персоналу та вищого керівництва при формування системи стимулювання. | uk_UA |
dc.publisher | Миколаївський національний університет імені В.О. Сухомлинського | uk_UA |
dc.relation.ispartofseries | Випуск № 10; | - |
dc.subject | Персонал, методи мотивації, оцінка результатів праці, стимулювання праці | uk_UA |
dc.title | Методичні підходи до побудови системи мотивації на підприємстві | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Appears in Collections: | Наукові статті кафедри бізнес-аналітики та цифрової економіки |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Методичні підходи до побудови систем мотивації на підприємстві.pdf | Стаття | 394.11 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.