Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/24278| Назва: | Методичні підходи до побудови системи мотивації на підприємстві |
| Автори: | Овсяннікова, Наталія Володимирівна |
| Ключові слова: | Персонал, методи мотивації, оцінка результатів праці, стимулювання праці |
| Дата публікації: | 2016 |
| Видавництво: | Миколаївський національний університет імені В.О. Сухомлинського |
| Бібліографічний опис: | Глобальні та національні проблеми економіки – електронне наукове фахове видання |
| Серія/номер: | Випуск № 10; |
| Короткий огляд (реферат): | Аналіз підходів до управління трудовими ресурсами на вітчизняних підприємствах дав змогу сформулювати низку проблем, пов'язаних із вимірюванням результатів трудової діяльності і системою стимулювання праці. Серед них: невід- повідність заявлених керівництвом цілей фактичним цілям підприємства, проблеми вибору показників для вимірювання результатів роботи персоналу, формальний підхід до оцінки праці, обґрунтованість систем винагороди. Підвищенню ло- яльності і залучення персоналу підприємства в трудовий про- цес сприятимуть відкрита кадрова політика, розподіл праці з чітким закріпленням центрів відповідальності, делегування повноважень і інструментів оцінки трудової діяльності персо- налу лінійним керівникам підрозділів, співпраця лінійних ке- рівників, персоналу та вищого керівництва при формування системи стимулювання. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/24278 |
| ISSN: | 2413-3965 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові статті кафедри бізнес-аналітики та цифрової економіки |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Методичні підходи до побудови систем мотивації на підприємстві.pdf | Стаття | 394.11 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.