Бриль, І2024-05-012024-05-012024-03Бриль І. Інструменти оцінювання людського капіталу // Матеріали V Міжнародної науково-практичної конференції «Бізнес-аналітика: моделі, інструменти та технології». 5-6 бер. 2024. К.: НАУ, 2024. с.103-107https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/63303Список використаних джерел 1. Сахненко О.І. Методи оцінки людського капіталу. Економіка і суспільство Мукачівського державного університету. 2017. Вип. 10. С. 24-27. 2. Фонарьова Т.А., Черняк В.І. Оцінка динаміки вартісних показників людського капіталу у промисловості. Вчені записки ТНУ імені В. І. Вернадського. Сер. Економіка і управління. 2019. Том 30 (69). №3. С. 103-107. 3. Соколов Я.В. Очерки по истории бухгалтерского учета. М: Финансы и статистика, 1991. 400 с. 4. Реслер М.В. Людський капітал як об’єкт обліку. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. С. 231-234. 5. Ніколайчук М. Проблеми оцінювання людського капіталу в системі реалізації конкурентної політики. Україна: аспекти праці. Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. Київ. 2011. №6. С. 46−51. 6. Кравченко Н.В., Ковальчук Т.М. Соціальні інвестиції: сутність і роль у формуванні ресурсно-компетенційної бази підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки. 2017. №15. URL: http:// global national.in.ua/issue 15 2017. 7. Ляховець О.О. Порівняльний аналіз методологічних підходів до оцінки людського капіталу. Бюлетень Міжнародного Нобелівського економічного форуму. 2010. С. 199-206. URL: https://econforum.duan.edu.ua/images/PDF 2010/2/27.pdf 8. Опис рамки цифрової компетентності для громадян України. 2021р. URL: file:///C:/Users/Name/Desktop/ВЕРШИНА_2024/Цифровые%20компетенци/ ОР%20ЦК.pdfВ роботі проведено досліджувальну характеристику методик оцінювання людського капіталу. Розглянуто склад та структуру людського капіталу підприємства. Значення цифрових компетенцій для підвищення ефективності людського капіталу.ukлюдський капіталметоди оцінюванняінформаційні технологіїцифрові компетенції.Article330.46