Особенности внедрения компетентностного подхода в управлении персоналом авиакомпании

No Thumbnail Available

Date

2013

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Ульяновский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина, Российская Федерация

Abstract

Человеческий капитал является наиболее важным ресурсом для любой организации в условиях глобализации и развития инновационного типа экономики. Постоянные изменения, происходящие в глобальной конкурентной среде, существенно влияют на эволюцию концепции стратегического управления человеческими ресурсами в международных авиакомпаниях, которая направлена на формирование HR-инфраструктуры с глобальными возможностями управления компетенциями для минимизации затрат, повышения эффективности работы и использования своих конкурентных преимуществ на мировом рынке.

Description

Keywords

управление персоналом авиакомпании

Citation