Особенности внедрения компетентностного подхода в управлении персоналом авиакомпании
No Thumbnail Available
Date
2013
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ульяновский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина, Российская Федерация
Abstract
Человеческий капитал является наиболее важным ресурсом для любой организации в условиях глобализации и развития инновационного типа экономики. Постоянные изменения, происходящие в глобальной конкурентной среде, существенно влияют на эволюцию концепции стратегического управления человеческими ресурсами в международных авиакомпаниях, которая направлена на формирование HR-инфраструктуры с глобальными возможностями управления компетенциями для минимизации затрат, повышения эффективности работы и использования своих конкурентных преимуществ на мировом рынке.
Description
Keywords
управление персоналом авиакомпании