Психологічний вплив корпоративної культури на мотивацію та залученість працівників

Abstract

У кваліфікаційній роботі здійснено теоретичний аналіз проблеми корпоративної культури у психологічній літературі, розкрито поняття корпоративної культури та її роль у мотивації та залученості працівників, проведено емпіричне дослідження що до психологічного впливу корпоративної культури на мотивацію та залученість працівників, розроблена тренінгова програма для підвищення ефективності психологічного впливу корпоративної культури на мотивацію та залученість працівників, розроблені практичні рекомендації. Практичне значення дослідження полягає в тому, що теоретичний матеріал та сформульовані в кваліфікаційній роботі пропозиції можуть бути корисними в загальній практиці організацій щодо удосконалення психологічного впливу на мотивацію та залученість працівників шляхом підвищення корпоративної культури.