Удосконалення системи управління персоналом Sportbank в контексті розвитку систем мотивації з урахуванням світового досвіду

Abstract

Ефективне управління персоналом на сьогоднішній день є, можливо, найважливішим елементом управлінської діяльності підприємства. Жодна організація не зможе працювати гармонійно, якщо керівництво не приділяє достатньо уваги організаційній структурі управління, системі мотивації та соціальному захисту працівників. Навіть з усіма досягненнями вітчизняної економічної школи часто не вистачає для адекватної оцінки проблем управління персоналом на окремих підприємствах, тому вважається доцільним проведення комплексного аналізу, узагальнення та спроби адаптації зарубіжного досвіду до реалій вітчизняної економіки.Effective personnel management is perhaps the most important element of the enterprise's management today. No organization will be able to work harmoniously if the management does not pay enough attention to the organizational management structure, motivation system and social protection of employees. Even with all the achievements of the domestic economic school, it is often not enough to adequately assess the problems of personnel management at individual enterprises, therefore it is considered appropriate to carry out a comprehensive analysis, generalization and attempt to adapt foreign experience to the realities of the domestic economy.